紅紅臉 出出汗 排排毒
――從民主生活會看黨的群眾路線教育實踐活動落實
9月2日，公司召開黨委班子群眾路線教育實踐活動專題民主生活會，就近階段群眾路線教育實踐活動做匯報交流。程亞利書記代表公司黨委班子作了深刻的對照檢查，詳細(xì)地剖析了黨委班子和自身存在的問題，進(jìn)行了深刻的批評和自我批評。班子成員也敞開心扉，放下包袱，坦誠相待，自我批評不隱瞞、不回避，真正做到了紅臉出汗、洗澡治病、加油鼓勁、增進(jìn)團(tuán)結(jié)。市經(jīng)信委副主任王敬芳以及第二督導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)全程參與督導(dǎo)，督導(dǎo)組實事求是地對會議進(jìn)行了點評，肯定了這次民主生活會的成果。
在9月10日召開的黨員干部和入黨積極分子會議上，公司黨委書記程亞利向大家通報了這次專題民主生活會的主旨，并毫無保留地剖析了公司班子在民主生活會上查擺出“四風(fēng)”方面的問題。他指出領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問題是：決策有時缺少嚴(yán)謹(jǐn)性和科學(xué)性，缺乏深層次的調(diào)查研究，個別項目上出現(xiàn)“拍腦袋、拍胸脯、拍屁股”的“三拍”錯誤做法。如禹田農(nóng)莊項目，對基地周邊環(huán)境考察不充分，沒有對項目進(jìn)行科學(xué)充分的論證就倉促立項，后來發(fā)現(xiàn)土地貧瘠、水源匱乏、水質(zhì)差等問題，對此職工也有意見。程亞利同志還坦誠地做了自我批評，他代表班子鄭重承諾，要把這次專題民主生活會的召開作為新的起點，把推進(jìn)“四風(fēng)”問題的整改作為下一階段的重要任務(wù)，與推動管理提升服務(wù)緊密結(jié)合、與促進(jìn)和保障年度工作目標(biāo)順利完成緊密結(jié)合，從現(xiàn)在改起，不等待觀望，不敷衍塞責(zé)；有條件解決的問題即時整改，不具備條件解決的，經(jīng)過調(diào)查研究后提出解決對策，制定并落實整改方案；對于領(lǐng)導(dǎo)班子和個人自身存在的問題，制定整改任務(wù)書、時間表，扎實整改落實，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，自覺接受職工監(jiān)督。同時他宣布了公司改進(jìn)措施：第一，繼續(xù)完善黨員領(lǐng)導(dǎo)干部直接聯(lián)系一線職工和暢通職工反映渠道等制度，推動改進(jìn)工作作風(fēng)，使密切聯(lián)系群眾常態(tài)化、長效化、機(jī)制化。第二，強(qiáng)化執(zhí)行經(jīng)理工作標(biāo)準(zhǔn)及要求，對執(zhí)行經(jīng)理提高工作效率、工作作風(fēng)、工作紀(jì)律以及監(jiān)督工作等方面做了重申，促使公司各項工作制度化的同時推進(jìn)工作創(chuàng)新。
會后，紀(jì)檢書記潘玉娟在回顧群眾路線教育實踐活動時談到，公司黨委開展活動實實在在，查擺問題實事求是，改進(jìn)措施敢動真格。自5月份開始，班子以比較突出的問題作為切入點，先后在班子成員之間、管理科室之間、超市管理人員、一線服務(wù)人員、供應(yīng)商等范圍內(nèi)，開展集體座談、個別談心、專題調(diào)研、問卷調(diào)查，約談100多人，談心30多次，查擺出公司班子存在“四風(fēng)”方面突出問題8條，黨員干部突出問題15條。她說整個活動在內(nèi)容和形式上都更接地氣，更深入到問題的核心和實質(zhì)，并從根本上尋求解決問題的方法，廣大黨員干部真正接受了一次嚴(yán)肅政治生活的洗禮。
長期的斗爭和改革開放實踐表明，群眾路線既是黨的一條基本政治路線，也是一條理論聯(lián)系實際、使各項事業(yè)走向成功的實踐經(jīng)驗。有組織，有部署，有執(zhí)行，有檢查，自始至終堅持批評與自我批評，這是公司黨的群眾路線教育實踐活動最鮮明的特色。但是，活動成功與否關(guān)鍵是看效果，這是活動的落腳點與現(xiàn)實意義所在。對于企業(yè)來說，黨員干部、特別是高管層是踐行黨的群眾路線教育實踐活動的主體，群眾利益與企業(yè)利益的一致性使我們捫心自問：當(dāng)群眾利益與企業(yè)利益發(fā)生沖突的時候，黨員干部的職責(zé)何在，先進(jìn)性何在？有沒有犧牲個人小利益而果斷地站在群眾利益與企業(yè)利益一邊？有沒有深入經(jīng)營一線及時發(fā)現(xiàn)問題以防微杜漸？問題一再發(fā)生，直接責(zé)任人有沒有深刻反省或勇敢地引咎辭職？現(xiàn)實工作中我們常常看到執(zhí)行群眾路線不徹底的現(xiàn)象，更讓我們深感黨的群眾路線教育實踐活動的重要性、緊迫性。例如，個別干部麻木不仁行動遲緩，導(dǎo)致各項工作持續(xù)出現(xiàn)被動局面；個別干部大局觀念不強(qiáng)，關(guān)鍵時刻擔(dān)當(dāng)不起應(yīng)有的職責(zé)；個別干部麻痹大意疏于管理，給企業(yè)造成不利影響。這雖是個別現(xiàn)象，但已經(jīng)不同程度損傷到企業(yè)肌體的健康，挫傷了員工對企業(yè)的歸屬感和工作積極性，甚至毀壞了企業(yè)多年來辛苦培植起來的良好的社會形象！
感而言不如敏而行。深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，就是要用強(qiáng)大的思想武器和組織保證，依靠與企業(yè)休戚與共、肝膽相照的廣大群眾的力量，依靠批評與自我批評這一利器，依靠企業(yè)管理制度和考核制度，同這些個別現(xiàn)象作斗爭，徹底整頓這些掣肘企業(yè)良性發(fā)展的不良作風(fēng)，真正達(dá)到出汗排毒、治病救人的目的。 （本報記者 吳亞楠）
